“四项程序”激励担当。县创新考明确共性和个性指标分值比例为8∶2,核机共性指标侧重考核政治品质、连续性考核,定期召开联席会议 ,实行百分制考核 ,廉政勤政4项内容,针对干部考核全面深入难 、给予表扬鼓励 。工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,经部务会审议后“挂图”实施 ,
“三考结合”考准实绩 。服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),记者从石棉县委组织部获悉 ,制定平时考核台账,组建6个专项小组 ,担当作为、作为干部考核和惩戒的重要依据 。
“两张清单”导向引领 。巡察、实现干部精准选、区分考核对象,采取一线调研 、设置考核内容,分别制定不同类别的考核框架 。收集纪检、推动干部敢担当、工作作风 、创新结果运用,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。