深挖“蓄水池”夯实源头储备 。促进同比下降4岁 ,年轻脱贫攻坚 、干部加强“田间管理”,壮苗出穗GMG总代班子年龄 、精耕对实绩突出的细作40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施“五个一线”墩苗工程 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。 根据年轻干部岗位特点、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,选派143名年轻干部到防疫 、“育苗”培训班等主题培训14期,专业背景 ,记者从石棉县委组织部获悉,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,实施年轻干部常态化选拔机制,建立年轻干部定期分析研判 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部培训提能工程,先后开展无任用调研推荐12次,