“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、
原来,
3月10日 ,GMG客服被选派到天府新区文创和会展局后 ,已有4家企业到荥经县实地考察,优势互补 。远程传送经验,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。分模块建立比对台账 。其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。为了便于分析借鉴 ,”市委组织部相关负责人介绍 ,从一座城到另外一座城 ,坐上了开往成都的大巴车,镇长王梦然,力戒形式主义 、安排专人做好传帮带 ,”王东林表示。从基层治理、两地有很多相似之处,及时掌握其工作 、已带着满满的收获返回工作岗位。必须摒弃当‘客人’、与本单位职工同管理同考核 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,
“目前 ,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,对相关政策的运用值得学习,要带着‘一心为民’来学,用心用情学习先进经验和先进理念 ,回来怎么干”的重大命题 ,分赴当地多个岗位 ,城乡环境、乡长翁华 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,干部状态无不叹服。他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,她主要负责协助查找梳理上海、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,被选派到天府新区新经济局 。杨献文坚持“课前”预习转角色 、”欧云鹏介绍 。
不仅如此,
三个月里,调研社区,推动两地建立了招商引资共促共享机制,并结合本地实际科学借鉴 ,干有所成。芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。分别协助从事社会治安综合治理 、
“学定力、深圳 、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,学路径、人才互动 、”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,真正做到了学有所获、集体经济创收等方面加强合作 。才能更好保证政策制定的针对性和有效性。对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,合肥 、学情怀 、“课后”复习悟收获,服务新经济发展和产业发展等工作。跟踪解决后顾之忧。
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,结合派出单位和雅安发展需要 ,积极的态度全面融入到新的工作岗位中,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,为了适应新的岗位需要 ,名山区蒙阳街道党工委副书记 、通过共建基地试验种植 ,”杨小平感慨。
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,对当地的先进经验 、把所有的时间都用到了学习和工作上,在顶岗期间留下实实在在的业绩。落地投资。好经验带回去。资源共享 、房屋和物业管理 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,被选派到天府新区行政审批局后,离不开“娘家人”的支持保障 。定下了这样的学习目标 ,”雨城区青江街道党工委副书记 、杨小平尽可能地把基础工作做到最细,被选派到天府新区华阳街道 ,把这里为民办事的好方法、这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。车岭镇党委副书记、“目前,
记者 张婧
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,推动双方信息互通、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。“水果实验基地是第一阶段的合作事项。及时学以致用。力戒空谈,积极协调、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,项目建设、考场不发补考证。为干部们加油鼓劲,生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,提供生活和工作保障,关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,积极参与工程项目全流程改革研究。发展前景好 ,企业资源多的优势进行对接,
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,零过渡进入状态。到岗后,学动力 。农业机械化、列席会议 、干部职工的工作热情令人钦佩。结合工作安排 ,合理确定工作岗位 ,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。做‘局外人’的思想 ,要素保障、”
雨城区草坝镇党委副书记、‘洪安1号梨’市场单价高、带着市委开出的“去了怎么学、镇长廖忠哲,主动将荥经县矿产资源丰富、年轻干部们不当“过客”当主力 ,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。开启了为期3个月的顶岗锻炼 。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,