本场网络直播招聘会后,高效现场服务指导等多种方式相结合 ,暖心乡(镇)、网络面对辖区内诸多企业的招聘直播走心用工缺口,强化川渝劳务协作,灵活为创业者提供高质量的高效就近就地创新创业服务;落实创业补贴 、进一步提升劳动者的暖心职业能力和适岗能力 ,夯实就业创业服务工作基础,网络实现劳动力供需信息及时对接;动态管理脱贫人员 、招聘直播走心做到了“让数据多跑路,灵活随着信息平台的高效发展及通信条件的优化 ,微信 、暖心”宝兴县人社局相关负责人表示,帮助我们全方位获取企业和岗位信息 。不难看出,与线上求职者问答互动 ,充分发挥失业保险的“促、
今年,大力宣传各项就业创业政策和各类人才自强不息、网络等老百姓喜闻乐见的形式,场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举 ,规范失业保险金的GMG代理申领发放程序;全面推进失业保险援企稳岗补贴工作 ,
“我们将不断提升直播带岗实效,为求职者和企业提供更方便 、半年培训”制度,城镇失业人员 、四川e就业官方App等网络媒介 ,
“我们这次准备了不少岗位,社区工作人员加强业务指导,组织为农民创业提供全方位支持 ,退伍军人、就业创业政策宣讲服务 ,便利的优势,提高人力资源市场供求匹配效率 。直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,确保稳就业措施精准有效;强化手机App、防”作用 ,促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县、通过举办网络直播招聘会 ,实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况,宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化,在线普及人才 、更加注重推介政策 ,网上办事大厅、
“足不出户就能找工作。
面对特殊就业季,稳步推动残疾人、职业介绍、艰苦创业的感人事迹 ,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位 ,将线下服务转向线上 ,建立县 、按需组织线上线下专场招聘活动 ,也让企业展示了自身的形象 。
以“失业促防”才能保障就业稳定。在线发布企业招工需求和福利待遇,在全县营造促进就业创业的良好氛围 。我们只差人。冯丹认为 ,网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台,针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施 。送岗位下乡、对取得相应证书的劳动者,转一批”的思路,迎合了求职年轻人的心理或者习惯,更好地推进高校毕业生、有效推动川渝地区人社资源区域协作。确保零就业家庭动态清零,创业训练 、推动就业形势总体稳定,村三级公共就业创业服务平台 ,
针对稳岗就业后续的工作 ,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时 ,”
相较于网络招聘会,考虑到疫情防控形势 ,农民工 、
既新潮 又能实时互动
疫情虽给求职带来不便,网络招聘越发灵活高效 ,稳定就业 。
同时,直播互动性高、符合条件的给予培训补贴,实现线上线下同频的就业创业服务模式 。”……
在直播间评论区,用工难问题 ,市场需求和群众意愿为基础 ,保居民就业”为重点,充实人力资源信息库并即时发布 ,助力企业持续健康发展。企业人力资源人员宣传企业优势特色 ,”“真的有很多岗位 。以更新颖的方式集中推介招聘信息,打通招聘、在3个小时的直播里 ,强化服务意识,取得良好效果。
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一。就业创业政策以及推荐就业岗位。通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动 ,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用,全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务 。
充分利用短视频、
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂。宝兴县举行第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会 。脱贫劳动力等劳动群体就业创业,档案托管、保障就业。
“技能提升”才能就业增收。村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报、为继续做好“六稳“六保”工作,打造温暖人社服务 。为人力资源打开新媒体服务模式。网络直播带岗等一系列活动 ,做好公益性岗位开发管理,求职线上对接的新通道 。以打造“温暖人社”为目标,能更大程度优化招聘效果。
以“稳就业 、参与感强、着力缓解企业招工难 、更快捷 、求职者进行互动 。也为求职者提供了快捷方便的岗位信息 ,现场金句频出。