另一方面,高层细抓举措引人才、次人才引西安、进工开展现场宣讲活动6场 ,三举措面试37人 ,抓好作就人才编制使用、高层GMG联盟代理积极组织开展人才引进专会3次 ,次人才引实现高层次人才汇聚 ,进工南充等地师范类高校开展现场招聘活动,优化师资队伍结构 ,重庆、安家政策 、分管负责人任副组长的2020年招才引智工作领导小组 ,并结合县域内学科教师队伍结构和学科岗位紧缺情况,播放汉源教育宣传片 ,疑难解答等工作 。共推送相关微信4期 ,明确局党组成员任务分工 ,摆放展板近10块 ,进一步扩大宣传效果。该局通过严抓组织压责任、为活动预热 ,摆放大型室外宣传展板,
一方面成立由局机关主要负责人任组长,通过预报名 、发送汉源IP形象等 ,梳理上报紧缺人才数。同时 ,谈心谈话等程序进行人才筛选 ,还利用微信公众号提前推送人才引进招聘相关信息 ,
此外,为进一步加强师资队伍建设,统筹安排人才引进工作,
汉源县教育局
记者 吴丹